¿CUÁLES SON LOS FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES QUE RESTAN EN EL 2024?

¿CUÁLES SON LOS FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES QUE RESTAN EN EL 2024?

·         Lunes 7 Octubre: Día no laborable para el sector público

·         Martes 8 Octubre: Combate de Angamos (Feriado)

·         Viernes 1 Noviembre: Día de Todos los Santos (Feriado)

·         Jueves 14 de noviembre: Día no laborable para el sector público y privado

·         Viernes 15 de noviembre: Día no laborable para el sector público y privado

·         Sábado 16 de noviembre: Día no laborable para el sector público y privado

·         Viernes 6 Diciembre: Día no laborable para el sector público

·         Domingo 8 Diciembre: Inmaculada Concepción (Feriado)

·         Lunes 9 Diciembre: Batalla de Ayacucho (Feriado)

·         Lunes 23 Diciembre: Día no laborable para el sector público

·         Martes 24 Diciembre: Día no laborable para el sector público

·         Miércoles 25 Diciembre: Navidad (Feriado)

·         Lunes 30 Diciembre: Día no laborable para el sector público

·         Martes 31 Diciembre: Día no laborable para el sector público

Cuáles son los FERIADOS 2024 en Perú: Lista con próximas fechas festivas y días libres del año.

¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN EL FERIADO Y EL DÍA NO LABORABLE?

Aunque muchas personas relacionan el feriado con el día no laborable, existe una diferencia entre ambos términos. Aquí te presentamos las diferencias:

·         Feriado: El feriado es un día festivo nacional en el que los trabajadores, tanto del sector público como privado, pueden dejar de laborar. Lo mismo ocurre con los estudiantes, quienes dejan de ir a sus clases. En el caso de que un empleado trabaje un feriado, recibirá una remuneración adicional, que normalmente es el triple, así sea domingo.

·         Día no laborable: El día no laborable es decretado por el Gobierno de turno y está dirigido al sector público. En el privado, el empleador decidirá si sus trabajadores laboran o no. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra, ya que sólo recibirá el mismo sueldo sin incrementos. Las horas dejadas de laborar deberán ser compensadas en los 10 días inmediatos posteriores (con horas extras, trabajando días de semana o considerarlo a cuenta de las vacaciones), o en la oportunidad que establezca cada entidad en función a sus propias necesidades.